Le coaching sert à développer son potentiel individuellement ou collectivement tout en respectant ses besoins, ses valeurs, sa personnalité afin d’atteindre son objectif personnel ou professionnel.
Développer son potentiel nécessite de bien se connaître, souvent, de mieux se connaître. Voici quelques exemples permettant de procéder efficacement à des changements :
- Vous en avez assez de votre travail et vous souhaitez changer ? Mais vers quoi s’orienter ?
Apprenez à déceler ce qui vous gène vraiment dans ce poste pour ne pas reproduire la même situation dans une nouveau poste et surtout, ce dont vous avez besoin, ce qui vous plait pour vous orienter vers un épanouissement professionnel.
- Vous vous sentez stressé et de plus en plus débordé ?
Apprenez à mieux vous connaître pour faire la part entre ce qui est vraiment important pour vous et ce qui l’est moins.
- Vous en avez assez des comportements que d’autres personnes peuvent avoir envers vous ?
Apprenez à mieux vous connaître pour prendre conscience de ce qui peut pousser ces personnes à se comporter de la sorte et quelle posture vous pouvez adopter pour que cela change.
- Vous en avez assez, votre travail d’équipe n’avance pas de façon constructive ?
Apprenez à repérer ce qui peut être modifié dans votre comportement pour provoquer une meilleure dynamique.
Vous l’aurez compris, avant de vouloir changer le monde, il faut commencer par voir ce que l’on peut modifier chez soi…
A priori, cela peut sembler facile mais nous avons tous une « petite voix » qui nous limite inconsciemment dans nos actions. Le coaching permet de prendre conscience de cette « petite voix » pour nous permettre de mieux décider de l’orientation que nous voulons prendre.
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