Le harcèlement au travail est un fléau qui touche de nombreuses entreprises. Souvent silencieux et insidieux, il peut devenir dévastateur.
Certaines personnes adoptent des comportements toxiques pour leurs collègues, créant ainsi un climat de méfiance et de malaise.
Quelques fois, ces comportements peuvent sembler maladifs, profondément ancrés dans la personnalité de l’individu, au point où celui-ci ne peut pas envisager de changer car cela pourrait remettre en question l’ensemble de sa vie et de ses relations.
Cependant, il est important de reconnaître que le sentiment de harcèlement ne se limite pas à des comportements délibérément malveillants. Dans de nombreuses situations, il s’agit plus d’un mode de fonctionnement, de communication tellement différent que la personne en face se sent agressée à chaque mot, chaque réflexion.
Mieux se connaitre pour gagner en efficacité
En effet, chacun a son propre style de communication, influencé par son éducation, ses expériences, sa personnalité, sa manière d’appréhender la vie.
Ces comportements peuvent être le résultat d’un manque de sensibilisation aux effets de ses actions sur autrui, d’une incompréhension des dynamiques interpersonnelles, ou même d’un stress personnel qui se manifeste dans la sphère professionnelle.
En identifiant ces dysfonctionnements, il devient possible de les aborder de manière constructive.
Sans avoir besoin de chercher les origines profondes, le coaching professionnel peut jouer un rôle crucial dans la résolution de ces situations en se concentrant sur la recherche de solutions pratiques et adaptées à la personnalité de chacun.
L’objectif sera de mieux se connaitre pour contribuer à son bien être, trouver ou retrouver une communication plus saine et opérationnelle au sein des équipes. Cette démarche favorise non seulement une atmosphère de travail plus sereine mais renforce également la cohésion d’équipe et la productivité.
Le harcèlement au travail n’est pas une fatalité
Selon le baromètre national du harcèlement au travail révélé par Qualisocial et Ipsos en septembre 2022 :
▪️Le harcèlement se positionne au troisième rang des préoccupations majeures des salariés en entreprise, après le salaire et la dégradation des conditions de travail.
▪️ 35 % des salariés disent avoir été victimes de harcèlement au travail
▪️Ces victimes auraient aimé que leur employeur agisse.
Vous savez que la situation ne peut pas rester en l’état mais vous n’êtes pas obligé d’attendre qu’elle dégénère ou de sanctionner.
Vous pouvez intervenir et créer un environnement de travail où règnent Respect, Bienveillance et Efficacité.
N’attendez pas. Agissez dès à présent.
