Potentiel Actif

Coaching d’Organisation

Le coaching d’organisation est également lié à l’humain. Ce sont les hommes et les femmes qui font l’entreprise mais avec quelles valeurs, quelle direction doivent ils prendre …? Les fondateurs, les dirigeants ont peut-être leur idée mais les collaborateurs les connaissent-ils, en ont-ils conscience ?

Pour être motivé à avancer dans une direction, il faut la définir mais l’individu a aussi besoin de comprendre, d’adhérer à une stratégie. Tous ces éléments qui paraissent évident lorsqu’on en parle sont souvent perdus de vue au quotidien.

Le coach permet de :

  • reprendre de la distance pour faire un point plus éclairé,
  • développer un sens commun,
  • développer de la cohérence de l’organisation vers son objectif,
  • s’appuyer sur la ressource humaine,
  • générer l’organisation apprenante qui s’adapte aux évolutions,
  • passer des problèmes aux possibles,
  • se recentrer sur l’essentiel, et
  • mieux communiquer.

Là encore, le coach ne dira pas ce qu’il faut faire. Il sera plus un animateur permettant aux dirigeants de faire un point approfondi sur leur situation et de prendre les décisions adaptées.

Mes outils et méthodologies me permettent de coacher autant des Organisations de petites tailles que de très grandes tailles.

Associations, TPE, PME, PMI, ETI, Très Grandes Entreprises… Faites-moi part de vos préoccupations ! Nous verrons ensemble comment y remédier.